En Allemagne, les mères prennent le plus de congés maladie pour leurs enfants

Les mères prennent des congés de maladie pour leurs enfants beaucoup plus souvent que les pères

De nouveaux chiffres de l'assureur maladie Barmer confirment que les mères prennent beaucoup plus souvent des congés maladie pour leurs enfants que les pères, une tendance qui n'a guère évolué en deux ans. En 2024, les femmes ont déposé 296,000 109,000 demandes d'allocations, contre seulement 2023 297,000 pour les hommes. Barmer a traité un déséquilibre similaire en 108,000, enregistrant XNUMX XNUMX demandes de mères contre XNUMX XNUMX pour les pères. Le directeur général de Barmer, Christoph Straub, affirme que ces chiffres révèlent l'écart persistant entre les sexes en matière de soins, malgré les changements de politique visant à répartir la charge.

Le régime légal couvre 90 % du salaire net perdu lorsque les parents doivent rester à la maison avec leur fils ou leur fille de moins de douze ans malade. Depuis janvier 2024, chaque parent peut prétendre à un maximum de quinze jours d'indemnisation par enfant (contre dix auparavant), tandis que les parents isolés en ont droit à trente. Les familles de plus de deux enfants peuvent percevoir trente-cinq jours par adulte, et les parents isolés jusqu'à soixante-dix. Malgré ce filet de sécurité élargi, la dépendance envers les mères reste importante.

L'écart entre les sexes en matière de congés de maladie pour enfants persiste

Les comptes de Barmer font état de 877,000 2024 jours de soins rémunérés en 648,000, dont 229,000 2023 – soit plus de soixante-dix pour cent – ont été utilisés par les mères. Les pères n'en ont utilisé que 663,000 890,000. La répartition était quasiment identique en 8.3, où XNUMX XNUMX des XNUMX XNUMX jours de soins ont été versés aux femmes. Les statisticiens de la caisse maladie indiquent que l'assureur couvre XNUMX millions de personnes à l'échelle nationale, offrant ainsi une vue représentative des ménages en âge de travailler.

Les experts relient la persistance des inégalités en matière de congés à la culture d'entreprise et à l'économie des ménages. De nombreux couples organisent encore leur emploi de manière à ce que le salarié le mieux rémunéré – souvent le père – reste au travail, tandis que celui qui gagne le moins bien accepte des interruptions. Par conséquent, les mères prennent des congés maladie pour leurs enfants, même dans les familles qui soutiennent officiellement l'égalité professionnelle. Les chercheurs soulignent que cette tendance accentue les écarts de revenus au fil du temps, car les absences répétées ralentissent les promotions et réduisent la constitution des pensions.

L’élargissement des droits sociaux ne parvient pas à combler le fossé en matière de soins

Les législateurs ont étendu le congé maladie payé pour les enfants en réponse aux perturbations liées à la pandémie et au lobbying des associations familiales. Ce changement devait encourager les pères à partager les tâches parentales en attribuant à chaque parent des congés individuels plutôt qu'un quota commun. Cependant, les premières données suggèrent que les hommes n'ont pas augmenté leur recours proportionnellement. Les analystes des politiques sociales affirment que les campagnes de sensibilisation, les incitations des employeurs et les horaires flexibles restent essentiels pour que les pères puissent utiliser leurs jours légaux.

Bien que les parents puissent désormais répartir leurs congés sur plusieurs dates, par exemple deux jours sur une semaine de cinq jours, les responsables des ressources humaines signalent que les hommes hésitent encore à demander un congé pour une courte maladie. Certains craignent des évaluations de performance négatives, tandis que d'autres évoquent la pression exercée par l'équipe en période de pénurie de main-d'œuvre. Les syndicats affirment que seuls des modèles masculins visibles et le soutien de la direction normaliseront l'absence des pères pour s'occuper des enfants.

Pourquoi les mères assument encore la plupart des tâches de soins

Les enquêtes menées par des chercheurs sur la famille corroborent les chiffres de Barmer : les mères assument l'essentiel de la garde informelle des enfants, même dans les ménages à deux revenus. Les attentes culturelles, les disparités salariales et le travail à temps partiel créent un cercle vicieux qui oblige les femmes à être disponibles lorsque les enfants sont malades. Les employeurs aggravent ce cercle vicieux en proposant des horaires flexibles principalement aux mères, renforçant ainsi l'image des pères comme aidants secondaires.

Les spécialistes des politiques publiques recommandent des réformes ciblées, notamment des incitations pour les pères qui utilisent la totalité des quinze jours et des sanctions pour les entreprises qui découragent l'égalité des genres en matière de congés. Ils préconisent également le développement de crèches de qualité avec du personnel médical qualifié, la réduction du nombre de jours de travail que les parents doivent passer à la maison et la révision des règles fiscales qui favorisent les modèles à un seul soutien de famille. Sans ces mesures, le déséquilibre en matière de congés maladie risque de persister.

Vers l'égalité des responsabilités en matière de soins

Le gouvernement allemand souhaite que les pères assument une plus grande part des responsabilités parentales, arguant qu'une égalité de garde favorise l'emploi des femmes et la résilience des ménages. Les données sur les congés maladie indiquent cependant que la législation ne peut à elle seule renverser des pratiques profondément ancrées. Les analystes prédisent que les progrès dépendront de la culture d'entreprise, des négociations collectives et du débat public en cours sur ce qu'implique la paternité moderne.

La prochaine évaluation du dispositif est prévue pour le début de l'année prochaine. Si les mères continuent de représenter plus des deux tiers des jours de congés payés pour les soins aux enfants, les décideurs politiques pourraient réexaminer les propositions visant à allouer des quotas non transférables pour les enfants malades ou à lier les subventions des employeurs à une utilisation équilibrée. Pour l'instant, le constat reste clair : les mères prennent des congés pour leurs enfants malades – une inégalité qui perdure malgré toutes les modifications législatives.